跟大家分享有幾個有趣的interview，事先聲明：如有雷同，實屬巧合。
 

出席一個研討會，內容有關如何推動開心工作間，被問及最多的問題，便是如何管理80後及如何令工作間變得開心?
 
如果要詳細分享恐怕3日3夜都未講完，就簡單分享一個例子吧。
 

這幾年，職場上無人不提80、90後，他們獨有的優點、特點及可愛之處人人皆知。
 
朋友聚會中，大家正慨嘆著，社會是否忽略了我們這群70後?
 

最近有機會分享一下對品牌及銷售的看法，便舉了以下一個例子：
 
<硬銷> 店員：喂，過黎飲杯涼茶，點都好過飲汽水呀!

11年前的某日，經理介紹了一位展翅畢業的學生給我認識，跟著說：佢起碼會跟您一年。在沒有選擇的情況下，從那天起，我們坐同一間房，他第一句說話：『亞頭，有咩做出聲得啦。』
 

打工仔A：唉…我個經理勁恐怖，跟著佢真係喪慘呀
 
打工仔B：下? 您肯定唔夠我慘呀，講黎聽下有幾喪?
 

之前提過在exit interview常聽到的離職原因，今次對調一下，談談上司最怕的員工。在培訓時接觸到不同公司的管理層，他們大多都說：家下嘅員工好難搞，又唔知道佢地想點。
 

在家中看港台節目，有關介紹不同行業，細說當中的辛酸；立時令我想起一班好值得欣賞的同事，而她們亦是常被人忽略的。
 
今次想起行內有一班後勤同事，就是『顧客服務部』!
 

Y世代，泛指1980-1995年出生者。
 
一群充滿力量、朝氣蓬勃的孩子正式踏入職場!
 

最近在一些講座、分享會、甚至朋友聚會中，發現大家開始探討一個新話題，就係：『係咪時候轉工呢?』
 

某天，衝入老闆(司徒永富博士)房間，為的是要相討一個抗戰8年的人事政策。
 
革命是否成功，尚且不在這裡討論，重點是在相討過程中的得著。
 

我喜歡每隔幾個月就跟同事外出一次『退修 – retreat』，我深信做人做事都好，要對自己好一點。